Siehe weitere Informationen dazu
zur Diskussion:
- 1 - Industrie 4.0 – Revolution oder Evolution?
Unzählige Veranstaltungen und Publikationen beschäftigen sich mit dem Phänomen Industrie 4.0. Aber was ist damit eigentlich gemeint?
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- 2 - Industrie 4.0 – Jobmaschine oder Jobvernichterin?
Eine aktuelle umfangreiche Makro-Studie für Deutschland analysiert die Folgen von Industrie 4.0 auf den Arbeitsmarkt.
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- 3 - Bildung als Schlüssel für „Industrie 4.0“?
Bildung und der sich verändernde Qualifikationsbedarf sind zentrale
Themen in der Digitalisierungsdiskussion, an denen man derzeit nicht
vorbeikommt. Und das nicht zu Unrecht.
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- 4 - Gute Arbeit durch „Industrie 4.0“?
Bricht eine angekündigte Revolution über die Arbeitswelt herein, mit
deren Folgen die Arbeitenden eben fertig werden müssen? Oder stellen
neue technische Entwicklungen Potenziale dafür bereit, die Arbeit
schrittweise neu und auch
besser zu gestalten?
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- 5 - Digitalisierung – Selbstläufer Richtung Gleichstellung?
Die Digitalisierung ist gleichermaßen voller Versprechungen und voller
Schrecken. Einerseits werden hohe Gleichstellungspotenziale und bessere
Vereinbarkeitschancen gesehen, Andrerseits verunsichern
Beschäftigungsszenarien, die hohe Jobverluste prognostizieren.
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- 6 - Wie profitieren Frauen vom Digitalen Wandel
Sind Frauen anders vom Digitalen Wandel betroffen als Männer? Dazu
beantwortet der Beitrag diese Fragen:
- Finden die Interessen von Frauen im
Digitalen Umbruch Gehör?
- Was bedeutet Digitalisierung für die
Arbeitsplätze von Frauen und was für die Verteilung zwischen den
Geschlechtern?
- Werden Buben und Mädchen gleich gut auf die neuen
Anforderungen vorbereitet?
- Bringt die Digitalisierung Vorteile für die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
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- 7 - Bildung im Kontext von Digitalisierung
Die mittlerweile vielfältige Literatur zu den Themen Digitalisierung
oder Arbeitswelt 4.0 zeichnet ein differenziertes Bild über die zu erwartenden
Veränderungen in der Arbeitswelt. Die hinter diesen Schlagworten
liegenden Veränderungen und die dadurch ermöglichten
Produktions- und Geschäftskonzepte erfordern von Beschäftigten neue und zusätzliche Kompetenzen.
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- 8 - Mitbestimmung 4.0
Die fortschreitende Digitalisierung – also die ständige, immer
kostengünstigere und immer dichtere Kommunikation von Daten – hat unsere
Arbeit und die Art, wie wir konsumieren, bereits stark verändert. In diesem Kontext muss
auch die betriebliche Mitbestimmung weiterentwickelt werden.
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Siehe weiters auch unter
https://www.facebook.com/groups/Jetzt.erst.links
https://www.facebook.com/groups/342222272608432
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